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だが同社の別の調査で、コロナ終息後も在宅勤務、リモートワーク、時差通勤などの働き方を続けたいと回答した女性は23％、男性は14％にとどまった

2019年からリモートワークの環境整備を開始. 同社は現在、日本のほか北米、欧州、アジア、中東など、世界中に100の関係会社を構えている。

また、同社が2015年より一部の組織で導入を進めている、理由・回数を問わないリモートワークを、一部の職種を除き、全社に導入するとしている。

同社の従業員は250名で、うち約20%がコロナ禍以前から在宅勤務だった。 ... リモートワークはある種の平等をもたらした」と、スー氏は語る。

しかし、同社ではリモートワークはそれまで全く根付いていなかった。環境が整わずに出社している社員も多く、リモート会議にも慣れずに、最初は

同社では育児支援などで在宅勤務を進めるため、コロナ禍前から徐々に設備を整えてきた。昨年4月の緊急事態宣言で、その動きが加速。本社の全社員が

... を進めてきた。２０２０年に同社がリモートワークへのシームレスな移行を実施するためのテクノロジーとシステムも同氏によって整備された。

同社は2020年7月に、出社とリモートワークを選択する働き方「マーブルワークスタイル」を発表した。感染対策としての在宅勤務だけではなく、

過去10年間、同社のグローバル人事部長を務めたLori McLeese氏は、分散型ワークフォースを成功させるためにはリモートワークを会社の構造に

同社はきょう、リモートワークをスマート化するＤｒｏｐｂｏｘ Ｊａｐａｎと販売代理店契約を締結したことを明らかにしており、これが材料視され