「 当社 」 の情報 

当社では2020年4月から働く場所にとらわれず活躍できる環境づくりを推進させるために、リモートワークを前提とした働き方にシフトしました。その結果、出社する

当社では、新型コロナウイルス感染拡大防止対策の為、緊急事態宣言が発出される以前の3月18日より原則リモートワークに切り替えています。 ピアボーナスとは、

アマゾンは在宅勤務が可能な正社員に対し2021年1月8日までの間、リモートワークを許可すると宣言した。「当社は従業員の健康を第一に考えており、当局の

リモートワーク前提で作られていればいいんです。だから、当社は「これからリモートワークを前提にする」と3月に宣言してしまいました。 出社していけないわけ

巣ごもり消費によるEC市場の拡大・小売・流通業のEC活用の増加・企業の滞留在庫の深刻化・リモートワーク普及による副業ニーズの高まりなど、当社を取り巻く

【フルリモート社員採用の背景】 当社では、新型コロナウイルス感染拡大を機に「採用選考のオンライン化」と「在宅でのリモートワーク体制整備」を進めて参りました

株式会社manebi（東京都千代田区 代表取締役：田島 智也 以下、当社）は、リモートワークを推進するための課題解決を目指すアライアンスである「＃取引先にも

緊急事態宣言のあいだ、当社は生産や物流などを除いて原則、在宅勤務としました。私もリモートワークを率先しました。パソコンの画面越しに、世界各国の

新型コロナウイルスの感染対策として、在宅リモートワーク対応や感染リスクのあるなか出社している従業員に報いるため、当社及び国内外にあるグループ会社に

リモートワーク中においては、関係者の皆様にご不便をお掛けしたことをお詫び申し上げます。 尚、当社は引き続き、全従業員及びその家族、ステークホルダーの