「 2020年4月 」 の情報 

2020年4月から働き方改革関連法が施行され、ナスタでもリモートワークやフレックスタイム制度など、新しい働き方に対応する制度を試験導入してきました。

リモートワークの取り組みの概要１.2020年4月より全社的にリモートワークを導入新型コロナウイルス感染症に係る緊急事態宣言を受け、2020年4月より全社員を

リモートワークの可否は応募意思へ影響していることが見受けられます。特にWeb系案件では､2020年4月の緊急事態宣言以降､リモート可の案件が

リモートワークや時差出勤… ... 一秒さんが在宅勤務をテーマにマンガを描き始めたのは、2020年4月に初めて緊急事態宣言が出た頃でした。 「SNSで

荻原氏によれば、2020年4月の緊急事態宣言でリモートワークの導入が急速に進んでから、約 ... 在宅勤務によってコミュニケーションの機会が激減。

リモートワーク推奨や2020年4月に発令された緊急事態宣言による外出自粛などの影響と考えられる。 また、在宅時間が増えたと回答した人に対し

政府による緊急事態宣言を受け、2020年4月に全社的に在宅勤務を実施し、エンジニア全員が在宅勤務となりました。リモートの環境においても、

リモートワークでは｢インフォーマルな情報が見えなくなる｣. 中原淳さん. 2020年4月の緊急事態宣言以降、多くの企業に在宅勤務を導入する

当社では2020年4月から働く場所にとらわれず活躍できる環境づくりを推進させるために、リモートワークを前提とした働き方にシフトしました。その結果、出社する