「 新入社員 」 の情報
人材定着支援サービス『ハイジ』が、「新卒/早期離職防止プラン」の提供を開始 ~コロナ禍で懸念 ...
2020年度の新入社員の多くは、入社当初から在宅勤務・リモートワークなどでの就業を余儀なくされ、コミュニケーション不足やメンタルヘルスの
業界で新卒の運命は二極化か 冬ボーナス後の退職リスク、減らす工夫は?
在宅勤務中心でも孤独を感じさせない工夫. 株式会社アスマークの「『新型コロナ禍 新入社員』意識調査」によると、今年の新卒入社者の48.8%が「
コロナ禍だけど、報・連・相は「対面」のほうがやりやすい? 新入社員と上司・先輩の考え方は ...
一方、「リモートワークを基本とし、出社は最低限とする」と回答したのは、上司・先輩が39.1%で、新入社員は46.1%だった。新入社員のほうが、