「 第3 」 の情報 

リモートワーク下での「支援型マネジメント」の第3のポイントは、「反応の意識化」です。オンラインでの打ち合わせや会議では、上司・部下ともに、相手の

リモートワーク下での「支援型マネジメント」の第3のポイントは、「反応の意識化」だ。オンラインでの打ち合わせや会議では、上司・部下ともに、

リモートワークの気分転換に、カフェやシェアオフィスなど、自宅でも会社でもない「第3の場所」の心地よさを再確認した人も多いだろう。