「 ニューノーマル 」 の情報 

新型コロナウィルスによる自粛期間を経て、リモートワークのママも多いことでしょう。ニューノーマルなライフスタイルが始まり、以前のように

その一方、リモートワークが増えたからこそ、人と人とが対面することで生まれる価値が見直されている側面も。 ニューノーマルの時代、私たちはどう

私たちのライフスタイルはニューノーマルな時代へ突入し、テレワーク、リモートワークの推奨や、副業が可能な企業が増えるなど、多くの人々の

コロナ禍によるニューノーマル（新常態）な働き方として、場所を問わないリモートワークが定着。クラウドサービスなどの利用が急拡大する中で、

新型コロナウイルス感染拡大防止を目的とし、在宅勤務やモバイルワーク、取引先への直行直帰など、働き方の新常態（ニューノーマル）が広がっ

リモートワーク時代のチーム編成は、まさにニューノーマルな思考が試される。そこにダイバーシティやインクルージョンなども加味されれば、

株式会社ワークハピネス(東京都港区、代表取締役：吉村慎吾)は、VUCA、コロナ禍、ニューノーマルと言われる先行きが不透明な時代を乗り越えるため

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、世界各国でリモートワーク（在宅勤務）が広がった。そして、これが働き方のニューノーマル（新常態）に

新型コロナウイルスの流行によって、リモートワークやWeb会議など、「ニューノーマル」に対応した働き方が求められている。営業活動において

リコーは8月19日、ニューノーマル（新常態）への対応として、在宅勤務などのリモートワークを新しい働き方として標準化すると発表した。