「 リコー 」 の情報 

リコーでは、2020年10月のリモートワーク制度変更により、ワーケーションの実施が可能になりました。コロナ禍のため、今までにワーケーションを実践した社員は

リコーは、リモートワークの一形態であるワーケーションのトライアルを実施し、その結果を、コロナ後のワーケーションの制度や施策の企画に活かします。中長期的

このプログラムには、リコーの新卒入社2年次の社員（2020年4月入社）が参加し、宿泊地でのリモートワークに加え、富良野自然塾が企画した自然の中での

リコーは3月から在宅勤務を開始し、7月末に期限を決めず、職種別に「50％以下」「30％」という出社率の基準を定めました。出社は必須でないと

リコーは8月19日、ニューノーマル（新常態）への対応として、在宅勤務などのリモートワークを新しい働き方として標準化すると発表した。

リモートワークを推進するために、リコーでは10月以降、人事制度を順次変更してまいります。対象者や利用日数に関する制約を撤廃し、自律的に働け