「 働き方 」 の情報 

テレワークや在宅勤務などの働き方の広がりを背景に、より柔軟な働き方を求めて転職をしたいという ... フレックスやリモートワーク運用 選択肢が広がった.

パンデミックにより私達の働き方や生活様式は大きく変わりました。企業も事業を継続させるための、リモートワークに多大な投資を行うと共に、多くの体験と

人々の働き方を一変させた新型コロナウイルス感染症の拡大。感染状況が一段落した後に訪れたウィズコロナと言われる時代においても、リモートワークは企業の

株式会社ジーン（本社：東京、代表取締役社長：林田洋明、以下：ジーン）は、2022年1月より出社とリモートワークを柔軟に選べる働き方へ移行しました。

最初は在宅勤務だった。今度は週休3日制だ。新型コロナウイルスの感染拡大前にはほとんど想像できなかった働き方が現実のものとなりつつある。

リモートワークが導入されて働き方が大きく変わりつつある今、「オフィスは必要なのか？」「オフィスを残すメリットは？」という疑問を抱える企業様は少なく

コロナ禍でリモートワークが普及するなど、ビジネスパーソンの働き方は大きく変わった。それに伴い、部下のマネジメントに苦労している中間管理職も増えた

リモートワークが増加し、業務効率の向上や多様な働き方が広がる一方で、社員同士のコミュニケーションの減少が課題になっている。

さらにコロナ禍の中、リモートワーク、オンライン会議など働き方が変化し、通信機器の発達による電子部品の需要増加もあり、新工場を増設することになった。

働き方の多様化促進フルフレックスタイム・在宅勤務制度の利用促進、男性社員の育休取得を促進する取り組み 4．社内業務のデジタル対応テレワークでも業務に