「 単身赴任 」 の情報 

鈴木泰平. 株式会社ワークハピネス ... 単身赴任の解除、定期代の支給停止、フルフレックス制導入 リモートワーク下で、カルビーが導入した施策の背景.

単身赴任の解除、定期代の支給停止、フルフレックス制導入 リモートワーク下で、カルビーが導入した施策の背景 · 7. 問題の発生を予兆してもあえて口を挟ま

単身赴任の解除、定期代の支給停止、フルフレックス制導入 リモートワーク下で、カルビー ... 97％の社員がリモートワーク希望、今後の追加施策はどうする？

単身赴任の解除、定期代の支給停止、フルフレックス制導入 リモートワーク下で、カルビーが導入した施策の背景 · 4. 着任早々「部長はこの事業部を解散させ

NTTがリモートワークを基本として、転勤や単身赴任をなくしていく方針を明らかにしました。それでもオフィスをなくすわけではなく、全国に260拠点以上の

▽2022年度以降、働き方はリモートワークを基本とすること▽転勤や単身赴任を段階的になくしていくことを明らかにしました。

働き方も「リモートワークを基本とし、働く場所は自ら選択」。転勤や単身赴任もなくしていく。 また、今年10月から、ジョブ型の人事制度を全管理職に

リモートワークを基本とし、転勤や単身赴任は原則廃止する。 会社に異動を命じられ、転勤を繰り返す――。こんなキャリアパスは過去のものになるかもしれない。 人材の

9月28日、NTTはオンライン記者会見を開き、2022年度からグループ社員の転勤や単身赴任を段階的に廃止する方針であることを明らかにした。リモートワークを基本的な働き

リモートワークを基本とし、転勤や単身赴任は原則廃止する。 会社に異動を命じられ、転勤を繰り返す－。こんなキャリアパスは過去のものになるかもしれ