「 人材 」 の情報 

都心部で仕事をしながら副業としてリモートワークで地方で働く「副業人材」の仲介に取り組む企業が、２６日、県庁を訪れ、人材の活用により地方が抱…

実際に新しいワークスタイルを取り入れ、それを実践している3組に取材。 ... フルリモートにすれば、全国はもちろん、海外の優秀な人材ともつながることが

エンワールド・ジャパンは12月17日、フルリモートワークを前提にした事業拠点地域以外の人材の「リモート雇用」に関するアンケートの結果を発表した。

一方、事業拠点地域以外から、積極的にリモートワーク前提の人材を雇用する企業は現段階でそれほど多くありませんが、既に一部で実践している企業の取り組み

遠隔医療・教育やリモートワークなどの推進を後押しする。デジタル化の流れに取り残される人が出ないよう、支援する人材も全国に配置する。

レノボクロスワーカーズは、リモートワークを前提とした副業人材募集プログラムで、外部の人材でも柔軟に働ける枠組みとして設けるもの。フリーランスだけでなく

リモートワーク キャリア自律 転勤 社内副業 人事制度 ... に制約のある人材を対象とし、フルリモートを前提に本社やグループ会社への配属を可能にする。

レノボ・ジャパン（東京・千代田）はリモートワークを前提とした副業人材を募集する。社外の優秀な人材に隙間時間を使って事業に参画してもらう狙いだ。

リモートワークを基本とし、転勤や単身赴任は原則廃止する。 会社に異動を命じられ、転勤を繰り返す――。こんなキャリアパスは過去のものになるかもしれない。 人材の

結局のところ、｢自分はリモートワークでも、（オフィス勤務を上回るとは言えなくとも）同程度の成果を出す人材だ｣ということを訴えたいと考えているわけですから。 また、