「 転勤 」 の情報 

転勤はこれまで雇用維持のための企業の人事権として許容されてきた面があった。しかしコロナ禍以降のリモートワークの普及や各所で人材不足が露呈する中で

NTTがリモートワークを基本として、転勤や単身赴任をなくしていく方針を明らかにしました。それでもオフィスをなくすわけではなく、全国に260拠点以上の

リモートワーク キャリア自律 転勤 社内副業 人事制度 ... に制約のある人材を対象とし、フルリモートを前提に本社やグループ会社への配属を可能にする。

リモートワーク型の働き方が定着し、「引越し需要」が増加傾向にある。mediclo合同会社は2020年～2021年に引越しをしておらず、転職や転勤、結婚や出産の

働き方も「リモートワークを基本とし、働く場所は自ら選択」。転勤や単身赴任もなくしていく。 また、今年10月から、ジョブ型の人事制度を全管理職に

リモートワークを基本とし、転勤や単身赴任は原則廃止する。 会社に異動を命じられ、転勤を繰り返す――。こんなキャリアパスは過去のものになるかもしれない。 人材の

9月28日、NTTはオンライン記者会見を開き、2022年度からグループ社員の転勤や単身赴任を段階的に廃止する方針であることを明らかにした。リモートワークを基本的な働き

リモートワークを基本とし、転勤や単身赴任は原則廃止する。 会社に異動を命じられ、転勤を繰り返す－。こんなキャリアパスは過去のものになるかもしれ

ＮＴＴは２９日までに、社員の転勤や単身赴任を原則として廃止する方針を示した。新型コロナウイルス感染収束後の社会を見据え、全社的にリモートワークを基本とする

リモートワークが進み、働き方が変化している一方、女性は結婚や出産、パートナーの転勤などライフイベントによってキャリアが左右されがちです