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ＮＴＴは働き方改革の一環で、社員がリモートワークに使う拠点を全国に整備する方針を固めた。全都道府県を視野に２６０以上の拠点を２０２２年...

NTTがリモートワークを基本として、転勤や単身赴任をなくしていく方針を明らかにしました。それでもオフィスをなくすわけではなく、全国に260拠点以上の

IT企業に勤務する24歳の女性は、コロナ禍が始まって以来、テレワークが続きました。緊急事態宣言が解除された後も、企業の方針でリモートワークが主体になりまし

9月28日、NTTはオンライン記者会見を開き、2022年度からグループ社員の転勤や単身赴任を段階的に廃止する方針であることを明らかにした。リモートワークを基本的な働き

ＮＴＴは２９日までに、社員の転勤や単身赴任を原則として廃止する方針を示した。新型コロナウイルス感染収束後の社会を見据え、全社的にリモートワークを基本とする

記者は、本社の方針から在宅リモートワークが多い。でも、小学校と保育所に通う息子3人がいて、夫も満員電車で通勤、感染リスクがないとは言え

競合のアップルやグーグルは、パンデミック中に導入した在宅勤務などの方針を覆し、従業員に今後数ヵ月の内にオフィスに戻るよう指示している。

月5回未満の出社が9割以上、ほぼ全社員がリモートワークメインに. 昨年2月よりリモートワークを開始し、政府の方針や感染状況に応じてlevel1～5まで

▽県は会津での実績を受け、事業を全県に広げていく方針だ。コロナ禍でリモートワークが浸透し、転職を伴わない移住も十分可能になった。本県で

コロナ禍でリモートワーク需要を開拓する新たな枠組みを作る方針も示した。主なやりとりは以下の通り。 ――企業立地にどう取り組みますか。