「 管理職 」 の情報 

リモートワークの定着化など、働き方が大きく変化するなか、管理職の在り方もこれまで通りとはいかなくなっている。転換の時代に通用する

リモートワーク下のコミュニケーション課題を解決することで、リモートでありながら親密な関係性を築き生産性の向上につなげます。 「管理職・

リモートワークの導入が進む一方、お互いの状況が見えにくくなったと感じている人もいます。 4人の部下を持つ管理職の古城大亮さんはこう話します

在宅勤務などリモートワークが急速に広がるなか、部下の仕事ぶりが見えづらい中でのマネジメントに苦慮する管理職が急増している。上司も部下も

新型コロナウイルスの影響で在宅勤務やリモートワークなど働き方が変わる中、管理職に求められるマネジメント力について意見を交わした。

今は、リモートワークが当たり前になり、管理職の皆さんは、目の前にいないチームを統率する難しさを実感しています。苦労するのも当然でしょう

リモートワークになって、管理職がマネジメントに悩んでいます」 ... 私が提供している管理職向けのトレーニングプログラム、「リモートワーク下の

リモートワーク時代に果たすべき役割について、みていきましょう。 1）アンテナ機能 リモートワーク下こそ、経営者や人事部、管理職の任にある方が

通常時であれば問題なく解決していたことも、リモートワークスタイルになったことで、難しさや、戸惑いを抱えている管理職・リーダーの方は、

これらは、いずれもコロナの影響によりリモートワークが推進される中、マネジメントに苦悩する管理職の声です。しかし、数社の人事の方から