「 前回 」 の情報 

前回からの続き。「不倫は家庭を壊すもの」とは分かっていても、悩みを解決する手段だったりちょっとした出来心で不倫をしてしまう人はいるのではないでしょ

コンセントにおいても前回まででご紹介してきたオフィスリノベーションやコロナ禍によるリモートワークによって、働く環境やスタイルが大きく変化しました。

この1年半で、リモートワークが働き方の一つとしてかなり認知されてきました。前回は、リモートワークの現状や、メリット・デメリットを改めて考察しました。

前回のコラムでは、自ら仕事を進める姿勢を促すためのポイントとして「仕事における遊び」に注目しました。部下が遊びに興じているかのように、夢中になって仕事に

まずは、そこにメスを入れます。 前回の事例では、このように業務の定義を見直し、総務でもリモートワークをしやすくする、という話をしました。

前回(連載第2回)で述べた、リモートワーク下で求められる「支援型マネジメント」を進める第一歩は、部下の仕事の「責任の明確化」を図ることだ。

在宅勤務は体を動かさなくなる分、いつも通り食べていると太ってしまいがち。前回の「在宅勤務でも太らないコツ（1）」の話を踏まえて、今回の

前回の「ムーWEEK」以降、コロナ禍でリモートワークが増え、打ち合わせも取材もすべてリモートばかりの1年だったという三上さん。とはいえ、

前回はリモートワークと健康問題について概説したが、今回は在宅勤務者への健康サポートを行う上で労務担当者が注意すべきポイントを解説する。

前回の2020年5月調査時点では「毎日リモートワーク」17.4％、「週に2～3日出社し、その他はリモートワーク」18.1％で、実施率は計35.5％だった（