「 賃金体系 」 の情報 

働き方も大きく変わり、リモートワークが浸透し、これまでのような年功序列による賃金体系の維持が困難になり、成果主義的な賃金体系でなければ正当な評価が

パンデミックによるリモートワーク、在宅勤務の普及が、旧態依然とした「拘束時間比例方式」の賃金体系の問題点を明らかにした。 もちろん、出社の必然性がある仕事は今