「 評価 」 の情報 

リモートワークの時代、伝わらない文章を書く人は、評価を落として損をする。しかし、「たった一つのルール」さえ守れば、文章はたちまち上手になる。

働き方も大きく変わり、リモートワークが浸透し、これまでのような年功序列による賃金体系の維持が困難になり、成果主義的な賃金体系でなければ正当な評価が

LASSIC（ラシック）が運営するテレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）は、「テレワークとオフィスワークにおける評価の有利・不利」に関する

この実証実験ではローカル5Gの評価を実施するとともに、利用者ニーズを把握することで新しいリモートワークの提案につなげていく考えである。

調査は8月末にネット上で実施し、20歳～65歳のリモートワーク経験者1035人から回答を得たという。 テレワークとオフィスワークで評価の有利不利があるか

... リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」は、『テレワークとオフィスワークで評価に有利・不利があるか』に関するアンケート調査を全国20歳～65歳の

意見を聞いて）言語化したい」「リモートワークをどう取り入れているか知りたい」などと話した。 終了後に参加者に行うアンケートでは事業の評価や、参加し

みなさんの周りでの「リモートワーク」の評価はいかがですか？ PR. 私の運営する学習教室ではズームで参加している小学生が国内外にいて、やはり

リモートワーク中の社員のモチベーションをどう向上するのか、評価・育成はどうおこなうのか、オンラインでの採用活動で本当にいい人材は採れる

リモートワークの浸透による働き方の変化に伴い、「社員の適切な評価が困難、納得感が得られない」「生産性を上げるために、ジョブ型評価制度に