「 成果主義 」 の情報 

働き方も大きく変わり、リモートワークが浸透し、これまでのような年功序列による賃金体系の維持が困難になり、成果主義的な賃金体系でなければ正当な評価が

新型コロナ下で分かった、在宅勤務の「生産性」 · 安藤健の人事解体論. 「リモートワークの部下は成果主義で評価すべきだ」という誤解を解く.

チームを確実に崩壊させるマネージャーの「思考法」とは？ リモートワークになると、「成果主義」を徹底するしかない──。 そういう議論をしばしば見かけるよう

リモートワークにより成果主義が加速する｣という佐藤優さんの言葉に、身がすくむ思いのシマオ。 組織で働くには、自分の労働力の価値をきちんと

リモートワークでは業績評価は成果主義に寄り、働く時間にも縛られなくなるので副業も増える。 まさにビフォーコロナから言われていた働き方改革が実現してきて

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに在宅勤務が広がり、一部の企業が成果主義を徹底するなど人事評価システムの変革を進めている。「集団の中での