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「 連載第2回 」 の情報 

リモートでも「育て上手な上司」の仕事の任せ方

前回(連載第2回)で述べた、リモートワーク下で求められる「支援型マネジメント」を進める第一歩は、部下の仕事の「責任の明確化」を図ることだ。

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