「 明確化 」 の情報 

リモートワークへの対応 →職務要件の明確化：「職務要件を明確化すれば、従業員の役割が明確化し、リモートワークでもうまく動いてくれる」という効果が

リモートワークの方針を定めたうえで、その遂行にふさわしい組織モデルの検討を行い、対象業務の選定と業務プロセスの明確化、適用するテクノロジーの選定などを

リモートワークを急ピッチで導入した結果、リモートアクセスへの不安、トラフィックやサーバリソースの枯渇、運用や制度の整備、投資対効果の明確化など、新たな課題が

前回(連載第2回)で述べた、リモートワーク下で求められる「支援型マネジメント」を進める第一歩は、部下の仕事の「責任の明確化」を図ることだ。

今年に入り、コロナ禍から日本企業の在宅勤務は急増。リモートワークを実行していくためには、職務内容を明確化していく必要に迫られた。それも

ただし、リモートワークではそんな悠長なことは言っていられません。とりあえず各人に持ち帰らせる業務を明確化して切り分けないといけません。