「 上司 」 の情報 

政府からは、各種経済団体へ、さらなるリモートワークの推進が要請された。某経済団体のトップは、「上司が出社しているので、仕方なく出社している状況もあるようだ」

リモートワークになったことにより、上司または部下に対し、「こうしてくれたらいいのに」「なぜこうしてくれないのか」といった“モヤモヤ”が増えたか聞いた。

コロナ禍でリモートワークになりますますその想いを強めている方も多いかもしれません。 そこで今回、上司と部下の関係でどのような“モヤモヤ”が

上司がオンライン会議上で容姿や服装、自宅の様子などに言及したり、リモートワークにおける「業務管理」について普段よりも過干渉になったりする

上司に「リモートワークにおいて部下とのコミュニケーションで悩んでいること」を聞いたところ、最も多いのは「部下への指示出しの

きざし」では、このリモートワーク時代により重要なスキルに重点を置いています。顧客や上司と「会えない、接点が少ない」環境だからこそより

昨年度（2020年度）の新入社員は入社当初からリモートワークでの勤務もあり、職場への参加意識を保てず、上司も本人も不安だという話も聞く。

さらには、経営陣やマネジメント層がどうしても対面優先で出社していて、リモートワークが定着しません。上司のマインドセットを変えるために、

富樫さんはまず会社からの“白い目”に気づく。 「40代の上司に申し出たら開口一番“リモートワークなのにわざわざ休暇とらなくてもよくない？”と言われ

コロナ以降リモートワークの増加に伴い、リモートでの上司から部下へのハラスメントや、公共スペースでの迷惑行為などが増えている。2009年の