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リモートワークの課題も見えてきた。 ... に実施したオフィスニーズに関する調査（１７２７社が回答）では、「在宅勤務を経てコミュニケーションや

... 質問したところ、「エコでないし、経費も無駄」や「電子化が導入されればリモートワークがもっと進む」など60の回答を得ることができました。

新卒社員のリモートワークストレス事情。25％の人事担当・経営者は「離職・休職してしまった人がいる」と回答. 在宅勤務には向き不向きがある。

コロナ禍で働き方にプラスの変化がある（91%）; リモートワークになり ... その他の回答・在宅勤務もできる職種だが、会社の意向で出社しないと

今回の調査では、リモートワークの重要性が増したとの回答が大多数（84％）を占める一方で、オフィス勤務の重要性を指摘する意見も多数（71％）を

多かった回答として「給与、給与制度」（66.7％）、「配属部署、チームメンバー」（65.4％）、「働き方（リモートワーク、残業）」（62.1％）、「

東京商工リサーチ富山支店が、去年１１月に県内企業１１４社から回答を得たアンケートによりますと、従業員の在宅勤務やリモートワークについて、

日本のオフィスワーカーの半数以上が、リモートワーク下ではメールや文書へのアクセスと共有が主な課題であると回答.

や「リモートワークがしやすくなる。」など29の回答を得ることができました。 ＜自由回答・一部抜粋＞ ・59歳：管理しやすく

移住した後も「いまの仕事でリモートワーク」という回答が、48％となりました。オフィスに行かずとも仕事が進むように、WEB会議ソフトや