「 組織 」 の情報 

在宅ワークやリモートワークの普及で社内のコミュニケーションが減ったことにより、人間関係に不具合を生じている組織が多くなっています。

野村総合研究所（以下、NRI）では、20年6月、コロナ下におけるリモートワークといった新たな働き方が業務の在り方や組織・人材マネジメントに

リモートワーク時代だからこそ組織に感謝の文化を。毎月の”ありがとう”で組織をあたたかくするサンクスコミュニケーションツール「アリレター」を

リモートワークが進んだコロナ下の2020年。組織のコミュニケーションにおいては、課題が噴出した。「従業員同士の何気ない会話がなくなった」「

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、企業や組織はリモートワークなど非接触・非対面を基本とした仕事の進め方を探っている。行政による

新しい日常としてリモートワークが普及しつつあります。 リモートでのイベント運営や研修、学校でのリモート授業などの工夫を多くの組織が行ってい

2020年も終わりに近づき、リモートワークなどの分散した環境で働く方法が増え続ける一方で、組織の多くは依然として効率のよいつながりと

三小田 今村さんの仰る通り、当社のスマートワーク制度もエンゲージメントを改善するきっかけになっていると感じます。在宅勤務で会社や組織との

リモートワークにより成果主義が加速する｣という佐藤優さんの言葉に、身がすくむ思いのシマオ。 組織で働くには、自分の労働力の価値をきちんと

昨今は、新型コロナウイルス流行を受けて、新しい働き方が模索され、リモートワークをはじめとする組織の制度や労働環境自体を見直す必要性が