「 雇用主 」 の情報 

転職者が急増し、リモートワークでは対面の会話のように非言語的手がかりを得ることができない。雇用主が従業員の懸念に耳を傾け、思慮深く対応することが

ワシントン・ポストによると、雇用主はいつでも働ける、経験のある、対面で働く従業員を欲しがっているという。 リモートワークの普及とパンデミックの心理的な

MRI：すべての人にリモートワークを提供することをいとわない雇用主の急激な落ち込み. 8年2021月17日46:XNUMX |. カールトマスク.

この調査は、チームビルディングイベント会社であるWildgooseによって実施された。それは彼らに彼らの雇用主が会社の文化をリモートワークに

ただしデメリットも明らかになりつつある。社会学者の山田昌弘氏は「社員も雇用主もストレスの少ないリモートワークスタイルの確立には時間が

リモートワークはもはや特別な福利厚生ではなく基本要件に働く人は新しい様式に生活を最適化し始めており、これからの雇用主が一様に提供すべき

また、リモートワークの状況についての質問には、87％が雇用主は自分たちの勤務状況について責任を負うべき、あるいは一定の責任を負うべきだと

ドバイでは、リモートワーカーが母国の雇用主のもとで業務を行いながら、ドバイに住むことを可能にする新しいプログラムを開始した。