「 経営層 」 の情報 

リモートワークで物理的な距離ができただけでなく、経営層と現場の壁、ベテラン世代と若手世代の価値観の壁などに阻まれ、チームの心の距離まで離れてしまい

リモートワークで物理的な距離ができただけでなく、経営層と現場の壁、ベテラン世代と若手世代の価値観の壁などに阻まれ、チームの心の距離まで離れてしまい

... では低く、一般社員は「ワークライフバランス優先」が経営層よりも高かった。 PICK UP(関連記事). リモートワーク環境下での心の距離の縮め方と雑談力.

コロナ禍でリモートワークへの移行が進んだことにより、社員同士のコミュニケーション量の低下や、職場の一体感が損なわれるなど、経営層・マネジメント層は

リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達している。さらに、経営層からの数字のプレッシャーが

リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達している。さらに、経営層からの数字のプレッシャーが

リモートワークが広がろうとしているなか、経営層のITリテラシーが低いゆえに変化に対応できなかった組織も多いのではないでしょうか。こういっ

経営層の意識改革を コロナ禍でリモートワークが急速に普及する中、システムの脆弱（ぜいじゃく）性を突いたサイバー攻撃が増加している。

新型コロナが今後も拡大した場合、不安を感じるとする回答は経営層で76.1％にのぼる。 □経営層の8割「今後もリモートワークは導入しない」. 社員に

リモートワーク未実施で、主にデスクワークを除く業務に従事する社員を雇用する企業の経営層に対し、新型コロナウイルス感染症が今後も拡大した