「 制度 」 の情報 

働き方が劇的に変わった。「これまで制度としてリモートワークはあったものの、営業という職種から、ほとんど利用したことはありませんでした。

リモートワークは時短勤務に次いで４割を超える/注目のジョブ型雇用 導入率は約1割; [ジョブ型雇用] 表面上廃止されるも色濃く残る年功序列 制度の

昨今のコロナ禍においては、いち早く在宅勤務の制度を整え、リモートワークを推奨したほか、在宅勤務中の生産性向上を目的に在宅勤務支援制度を

新型コロナウイルス拡大の影響で、これらの制度の対象を広げ、半数以上の従業員がリモートワークを実施するなど柔軟な働き方を実践しています。

特にIT業界では新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、リモートワークが通常化しつつある。地方自治体によるこのような制度を活用し、住む

コロナ禍で在宅勤務やリモートワークが推奨され、人々が東京から地方へ移るという見かたがある。しかし、戦後から続く「地域間再分配」制度は、

昨今は、新型コロナウイルス流行を受けて、新しい働き方が模索され、リモートワークをはじめとする組織の制度や労働環境自体を見直す必要性が

そこで、当時勤めていたOECDの半日リモートワークの制度を活用したり、パリ出張に連れて行ったりし、できるだけそばでケアできる環境を整え

前回(2020年2月)の調査では、「働きやすい制度(リモートワーク、育休など)」が13%で8番目であったことから、リモートワーク・在宅勤務を重視する

クラウドエースは、元々リモートワークの制度を設けておりましたが、コロナ感染拡大対策のために2月後半から原則在宅勤務とセミナー等のオンライン転換を図り