「 ジョブ型雇用 」 の情報 

新型コロナウイルスの流行によりリモートワークが普及し、従来の働き方が成り立たなくなるなか、「ジョブ型雇用」を導入して、成果重視の人事制度に作り替えようとする

リモートワークが急増したこの1年で、職務内容などを明確に定義して人材を採用する「ジョブ型雇用」への関心が集まった。そして、これまで多くの

先行きが不透明なまま迎えた2021年、企業の人事労務担当者は、リモートワーク、ジョブ型雇用、新型コロナの労災問題、同一労働同一賃金などの

リモートワークの導入、デジタルトランスフォーメーション、ジョブ型雇用、男女平等…。昭和的な働き方から脱却しなければならないことは明らか

（1）約9割の企業でリモートワークを導入。半数以上の企業がジョブ型雇用導入を検討・予定. 一方で、ジョブ型雇用で前提となる「スキルの可視化」

リモートワークは時短勤務に次いで４割を超える/注目のジョブ型雇用 導入率は約1割; [ジョブ型雇用] 表面上廃止されるも色濃く残る年功序列 制度の

ジョブ型雇用の拡大や、リモートワークによる業務の分断が進めば進むほど、個々が自分の仕事をとらえる「意識の視界」具合は見逃せない観点に

ジョブ型雇用の促進や新型コロナウイルス感染症拡大の影響で在宅勤務（リモートワーク）になった人も多いでしょう。在宅ワークを始めてから、体を

... 雇用制度の見直しですが、その中でジョブ型雇用への移行が注目される背景には、コロナ禍によるリモートワークの普及が一因として存在します。

リモートワークが普及したことで、これまでのメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用へ――。という論調が強くなってきました。しかし、そんなに