「 対象 」 の情報 

リモートワーク キャリア自律 転勤 社内副業 人事制度 ... に制約のある人材を対象とし、フルリモートを前提に本社やグループ会社への配属を可能にする。

新型コロナウイルス感染症の長期化に伴って、「リモートワーク」「テレワーク」を認める企業も増えつつあるなか、会社以外で働くビジネスマンを対象にした

マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。注目のトピックを紹介します。フリーランスのITエンジニアを対象に、リモートワーク専門でお仕事を紹介する

現在リモートワークをしている人を対象に、通勤がなくなった朝の時間の使い方について調査しました。その結果、約7割が新たな習慣を取り入れたことが判明。「

パナソニックが2021年4月、週に平均3回以上在宅ワークしている20代～50代の会社員500人を対象に実施したアンケート調査（*1）によると、在宅勤務によるパフォーマンスの

コロナ禍によって標準的な働き方がリモートワークとなり、ネットワークが主な対象だったセキュリティ対策もエンドポイントに集約されるようになった。

また、コロナ禍で企業にはリモートワークやリモート会議が浸透してきたが、国税庁も20年7月から大規模法人を対象に「リモート調査」をすでに実施して

Microsoftの従業員を対象にした調査から、2020年に全社的にリモートワークへ移行したことで、異なるチーム間でのコミュニケーションやコラボレーションが

STOKE合同会社. 男女無作為１００人を対象に調査。年代別での感じ方の違いが明らかに. リモートワークが一般的となる中で、心身の不調や働きづらさを感じている人も

［STOKE合同会社］. 男女無作為１００人を対象に調査。年代別での感じ方の違いが明らかに ＜下へ続く＞. リモートワークが一般的となる中で、心身の不調や働きづらさを