「 従業員 」 の情報 

テレワーク、在宅勤務を踏まえた従業員の働き方改革が、大企業だけでなく、全ての企業で求められています。 「組織間や従業員間の

これが2020年2月、新型コロナウイルスのパンデミックでオフィスを閉鎖せざるを得なくなり、テック企業のトップたちが従業員にリモートワークを

またモバイル機能も搭載しており、従業員が外出先から経費精算申請・承認ができるため、リモートワークなど新しい働き方にも対応できる。

... 員の76％が燃え尽き症候群を経験していることがわかっています。2020年10月には、オフラインで働く従業員よりも、完全にリモートワークで働く

リモートワークが基本になれば、従業員はこれまで以上に孤独感を感じやすくなり、エンゲージメントの重要性が高まります。企業トップや

従業員の大部分は、今後もリモートワークや在宅勤務を実施していくことになるでしょう。それに伴い、クラウドに保存されているビジネスデータや

新型コロナウイルス拡大の影響で、これらの制度の対象を広げ、半数以上の従業員がリモートワークを実施するなど柔軟な働き方を実践しています。

同社の予想には、従業員を支援する自動化技術が成功を収める、リモートワークは概ね永続的なものになる、人事を担当する管理職者の役割が大幅に

政府機関は対面業務の規模を縮小し、58歳以上または疾患のある従業員には、特に必要な場合を除きリモートワークを指示する。 夜間外出禁止令の

在宅勤務がこの先しばらく続くなら、オフィスの備品や什器を使われぬまま放置するよりも、従業員に貸し出して、仕事環境の改善に役立てるべきだと