「 出社 」 の情報 

コロナ禍による勤務体系の変更や、休業、時短勤務、さらにはリモートワークになったことで出社が必要な仕事が減ってしまったことが大きな原因のようだ。

パンデミックによるリモートワーク、在宅勤務の普及が、旧態依然とした「拘束時間比例方式」の賃金体系の問題点を明らかにした。 もちろん、出社の必然性がある仕事は今

GAFAも、デルタ株のまん延により、出社して働くタイミングを2022年にまで延ばし始めた。ただ「出社」といっても、今後はリモートワークも含めた、ハイブリッドな

今後の主流は、出社とリモートワーク組み合わせたハイブリッドなスタイルになることが予想される。それに伴いリーダーたちは、自分のコミュニケーション方法を時代に

ユニ・チャームは、26日付けで工場などを除く、国内のすべての拠点について、当面、従業員のオフィスへの出社を原則、禁止し、リモートワークとする措置を決めたという

コロナ2年目の現在、出社とリモート勤務のバランスをどう取るかは、各社が頭を悩ませて ... いずれにせよ、多くの社員がリモートワークのメリットを実感している今、

背景にあるのは「リモートワーク」の普及。不意の出社も不自然でなくなって、彼女の家に入り浸る男性、ホテルで密会するカップル、「夫と別室で

つまり、これからはオフィスへの出社とリモートワークが混在するハイブリッドワークという新しい働き方が広まっていきそうだ。 そこで今回は、

多くの企業が在宅勤務と出社を組み合わせる働き方を模索しており、コロナ下に急場しのぎで使い始めたクラウドは日常的に利用するサービスに

最近の企業の採用の動向として、出社・在宅を問わず仕事を遂行できる人材を求める傾向が高くなり、候補者にリモートワーク経験者を求めるほか、